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Anser of THERMOS 内定者の気になることにサーモスが回答

サーモスの内定者が気になっているあれやこれやを社員が回答。
より率直なサーモスの姿をお伝えします。

  • Question1 どういう先輩社員たちが働いていますか?(中途採用の人が多いなど)
  • Question2 どういう部署がありますか?
  • Question3 どういう働き方ができますか?
  • Question4 先輩社員の1日のスケジュールを具体的に教えてください。
  • Question5 技術系の仕事内容を具体的に教えてください。
  • Question6 1年目は具体的にどんな仕事をしますか?
  • Question7 社内の雰囲気はどんな感じですか?
  • Question8 出張はありますか?
  • Question9 先輩社員が思う仕事の魅力が知りたいです。
  • Question10 在宅勤務制度はありますか?

Question1 どういう先輩社員たちが働いていますか?(中途採用の人が多いなど)

Anser

毎年、新卒採用をしていますので、若い社員も多く、職場は活気に溢れています。若い社員の新鮮な意見は、中堅以上の社員にも刺激になり、これまでにない成果を生み出していると考えています。

一方で中途採用も積極的に行っています。中途採用では10人以上採用する年もあります。 中途採用の場合、それぞれ専門スキルを持った方に入社していただいて、会社の成長を支えていただいています。

ただし新卒採用、中途採用を意識することはありません。一緒にサーモスを盛り上げるため協力し合っています。

Question2 どういう部署がありますか?

Anser

技術系ではマーケティング部商品開発課、商品設計課、商品課、技術部、品質統括部等があり、
事務系では営業部、マーケティング部企画課、社長室ブランド戦略課 、ロジスティクス部、業務部等があります。マーケティング部商品開発課は新規・既存事業分野の新製品の設計、試作、評価。
技術部は生産設備・検査設備の開発、新規技術の確立。
品質統括部は製品・部品の品質評価、品質保証と品質改善。
営業部は百貨店・量販店等を対象とした家庭用・業務用等の販売・販売促進企画。
社長室ブランド戦略課はブランド戦略・広告宣伝の企画・立案・実施。
マーケティング部企画課は新規製品の企画、市場・消費者動向の調査。
業務部は人事、経理、財務、法務、債権管理、システム管理、総務の仕事を担当しています。

Question3 どういう働き方ができますか?

Anser

ライフワークバランスを実現する上で重要な制度を、いろいろと用意しています。当社の年間休日数は世間水準を上回る123日としていますので、しっかりと休養を取って、充実した余暇を過ごすことが出来ます。
また在宅勤務制度や年次有給休暇も取りやすく、産前産後休暇や育児休暇、育児短時間勤務制度を利用して、育児と仕事を両立させている社員も多数います。
その他、健康保険組合、住宅補助制度、財形貯蓄制度など用意しており、安心して働くことが出来る環境が整っていると思います。

Question4 先輩社員の1日のスケジュールを具体的に教えてください。

Anser

出社したら一日のタスクをチェック。優先順位を決め、どのように対応するかを決めます。午前はメールのチェックや急ぎの仕事を処理したりします。
担当している仕事で、疑問点があれば上司や先輩にどんどん聞いていきます。
お昼は、同僚などと製品の話や休日や家族の話をしながらゆっくり食事。当社の製品のお弁当箱を使っている社員も多数います。
午後は、取り組んでいるプロジェクトのデータを集めたり、書類を作成したり、じっくりと作業に取り組みます。しかし、当社は残業が少ない会社です。効率よく作業を進め、定時までに完了するように、タイムマネジメントも重要です。
そして定時になったら身の回りを片付けて退社します。定時後は、仲の良い社員同士で飲みに行くこともあります。

Question5 技術系の仕事内容を具体的に教えてください。

Anser

開発部門では、製品をつくる上で土台となるような技術やこれまでになかった新機能の研究開発を行います。これまで蓄積してきた技術を発展させるアイデアや新しい加工技術の創出にも挑んでいます。
研究開発を行っているテーマはどれも、まだ世の中に存在しないような技術ばかりなのでやりがいがあります。この技術が実現したらどんなユーザーベネフィットが生まれるか、世の中はどう変わるかと想像を膨らませるのはとても楽しいですし、自分のモチベーションになっています。
また社内でその技術について議論を重ねることもおもしろいです。10年先、20年先になるかもしれませんが、これまでにないあたらしい技術を確立し、まったく新しい製品づくりにチャレンジしたいです。そのためには専門分野を広げて、幅広い視野を持ちたいと考えています。

Question6 1年目は具体的にどんな仕事をしますか?

Anser

入社後は新入社員研修を行い、ビジネスマナーや仕事の流れや会社全体の基礎知識を学びます。新入社員研修後には、各部署へ配属されますが、それぞれの部署で必要となる知識を、それぞれの部署の研修で身につけます。実際の仕事は、先輩とのOJTを通して、少しずつ出来ることを増やしていきます。
営業部門に配属された場合は、先輩の商談の準備をしたり、先輩に同行してお客様のところで商談したりします。
開発部門に配属された場合は、先輩の実験やデータの分析等の手伝い、製品開発や技術開発の取り組みやすい案件を担当することがあります。試験の条件をさまざまに変えて、何度も試験を繰り返すことがあります。

Question7 社内の雰囲気はどんな感じですか?

Anser

社員数300名余りという規模のため、大企業に比べるとフラットな組織で、社員同士のコミュニケーションが取りやすいです。さまざまな部署が協力し合って仕事を進める雰囲気があります。上司部下、年齢の違いなどがあっても、話がしやすくて、友好的な人が多くアットホームな雰囲気です。

Question8 出張はありますか?

Anser

他社での打ち合わせや展示会への参加などの出張があります。
また、技術系の社員は1年目から海外の工場へ出張があり、生産現場を見て、さまざまなことを学ぶことが出来ます。
営業の社員は、取引先担当者を海外工場に連れて行き、案内することがあります。そのため工場についての理解を深める必要があり、入社して数年以内に海外研修を実施しています。

Question9 先輩社員が思う仕事の魅力が知りたいです。

Anser

担当した製品を、お客様が手にとっている姿を見たり、買ったりしているところを見ると、大変うれしく思い、やりがいを感じます。
魔法びんのパイオニアとして製品作りは、新しいことにチャレンジし続けなければならず、またブランドの価値やイメージを損なわないような製品作りは簡単ではありませんが、難しいからこそ得られる達成感があります。
厳しい基準をクリアするためにアイデアを絞り、お客さまが喜ぶものをカタチにしていきたいと思いますし、それができるのもサーモスでの仕事だと思っています。社員の情熱も冷まさないのが、サーモスの仕事の魅力です。

Question10 在宅勤務制度はありますか?

Anser

現在は、週2回(最大月10回)まで在宅勤務ができる制度が整っています。 また、東京および営業所勤務の社員は、時差出勤制度を利用することができ、多くの社員が利用しています。

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